株式会社ほうわで働くメリット

株式会社ほうわの充実した制度・体制について

お客様目線に立ったより良いサービスや事業所をつくることができるのは、会社ではなく人材(スタッフ)です。人材こそが顧客満足を生み出し、人材の育成なくして企業の成長や発展は望めません。東大阪市で老人ホームの運営や各種介護・ケアサービスのご提供を行う「株式会社ほうわ」では、ご利用者様の満足度向上を追求するだけでなく、スタッフの満足度向上を目的とした制度や体制の構築・整備にも力を入れています。こちらでは、その制度・体制のご説明を通して当社で働くメリットについてご紹介します。

資格取得支援制度がある

資格取得支援制度がある

当社では、業務に必要な資格試験および研修については会社が全額負担しています。これまでにも多くのスタッフが本制度を利用して介護福祉士、介護支援専門員といった資格を取得しています。当社に勤務しながら介護のプロフェッショナルを目指したいという志のある方であれば積極的に支援しますので、ぜひ本制度をご利用ください。

正社員登用制度がある

正社員登用制度がある

正社員登用制度とは、契約社員やパート・アルバイトなどの雇用形態から正社員へ変更できる制度のことです。例えばパート・アルバイトとして入社し、数ヶ月から1年ほど勤務したのち一定の評価が得られたら正社員として採用――といったケースがあります。正社員雇用には、より責任のある仕事やポジションを任されたり、給与や福利厚生など待遇面が良くなったりするなどさまざまなメリットがあります。当社では積極的に正社員登用を行っています。

成果主義人事制度がある

成果主義人事制度がある

成果主義人事制度とは、年齢や経験に関係なく、仕事を頑張れば頑張った分だけきちんと評価する制度のことです。当社ではこの制度の採用によって、多くのスタッフが満足ややりがいを見つけられていると感じています。成果を上げ、志高く仕事に取り組めるスタッフにはそれに見合った待遇をお約束し、「頑張り次第」で昇格・昇給といったステップアップができる環境を整えています。もちろん個々の職員の資質や専門性を向上させ、持てる能力をいっそう活用できるようなサポートもいたします。

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